Al nacer tu bebé, o en caso de adopción, los progenitores tenéis derecho a cuatro meses de baja laboral retribuida, tanto padres como madres. A estas 16 semanas se le puede sumar un nuevo permiso paternal, recogido en el Real Decreto-ley 5/2023, de 8 semanas, no retribuido, a solicitar antes de que tu peque cumpla 8 años
El permiso de maternidad en España es de 16 semanas desde 1989, pero no ha sido hasta principios de este siglo que el permiso de paternidad ha ido evolucionando y amentando la duración para el padre, hasta equipararse ambos.
Y, aunque en permisos para el padre, España es uno de los países de la Unión Europea que más ha evolucionado, aún nos queda camino por recorrer en el tema de la conciliación laboral y los permisos de maternidad.
Este nuevo permiso, que, a diferencia de las 16 semanas, no está remunerado, nos acerca más a integrarnos en los estándares que marca la directiva europea.
Se espera que, a partir de agosto de 2024, este nuevo permiso de 8 semanas sea remunerado y que en los próximos años el permiso tanto de maternidad como de paternidad aumente hasta las 20 semanas.
¿Qué es el permiso de paternidad?
Los permisos de maternidad y paternidad son las ausencias, remuneradas o no remuneradas, del trabajo que la empresa o empleador están obligados a conceder por ley, ya que están reguladas a nivel estatal.
Con las nuevas leyes de igualdad, para promover el trato igualitario de hombres y mujeres en el trabajo y fomentar la corresponsabilidad en el ámbito familiar, el permiso que se concede a los hombres ha ido creciendo hasta equipararse a las 16 semanas que se conceden actualmente de maternidad.
El permiso remunerado de paternidad, para los padres, era de tan solo dos días hasta el año 2007, cuando se incrementó a 15 días. En 2017 se amplió a 4 semanas, en 2018 a 5 semanas, en 2019 a 8 semanas, en 2020 pasaron a ser 12 semanas hasta igualarse en 2021 a las 16 semanas que actualmente se pueden disfrutar.
Estas 16 semanas, para ambos progenitores, se deben dividir de la siguiente manera:
Además, se establecen ampliaciones de 1 semana para cada progenitor por cada hijo en caso de nacimiento o adopción múltiple y una ampliación por parto prematuro y hospitalización, siempre que ésta supere los 7 días, hasta un máximo de 13 semanas.
Este permiso además se puede solicitar presencial, por correo o bien en línea desde el portal de la Seguridad Social.
El hecho de igualar los dos permisos promueve que las empresas no tengan un trato discriminatorio hacia las mujeres y promueve la igualdad de género en el ámbito familiar.
Cambios en la legislación: el nuevo permiso de 8 semanas
El nuevo permiso parental de 8 semanas es un derecho individual al que pueden acceder personas trabajadoras, tanto hombres como mujeres, para cuidar de un hijo o hija menor de 8 años.
El permiso no está pagado, pero la Directiva europea recoge que a partir de agosto de 2024 ha de ser un derecho remunerado.
Beneficios del nuevo permiso de paternidad de 8 semanas
Este nuevo permiso de 8 semanas se puede disfrutar de manera flexible, comunicándose con una antelación de diez días (quince días en el caso de los funcionarios) y la empresa no puede negarse a su concesión.
La empresa no puede despedir a un trabajador o trabajadora con permiso parental, pero si coinciden dos o más personas que deseen disfrutarlo puede solicitar su aplazamiento, justificándolo por escrito y proponiendo un plan de disfrute alternativo.
Impacto en la conciliación laboral y familiar
Siempre es beneficioso para un bebé pasar tiempo con papá y mamá. Los primeros meses de vida son clave para su desarrollo y tanto si es el primer bebé como si ya tiene hermanos va a suponer un cambio y ajuste tanto de costumbres como de rutinas en la familia.
Poder disponer de días extra de permiso es muy beneficioso para las familias, ya que conforme crezca tu bebé serán también mucho los momentos, como la adaptación a la escuela infantil, en los que pueda necesitar, tanto padres como madres, tomar días extra de permiso laboral para poder conciliar la vida familiar y el trabajo.
